The Power to Change Workplaces

Carissimi,
scrivo questo post da Barcellona dove sto seguendo un programma di formazione formatori (IFP - International Faculty Program) presso lo IESE Business School. L'ambiente è molto stimolante e ho conosciuto parecchie persone di altre Business Schools che stanno lavorando alla conciliazione lavoro e famiglia in altre parti del mondo (Colombia, Kenia, Filippine).

Ho anche avuto la possibilità di parlare con Nuria Chinchilla direttore dell'ICWF - International Center for Work and Family una persona straordinaria, che da diversi anni promuove la conciliazione a cui lo scorso anno Stanford University ha dedicato un case study: Nuria Chinchilla: The Power to Change Workplaces (18/01/2008, Stanford University). Il centro di ricerca che dirige è oggi connesso con altri 15 Paesi, tra cui l'Italia, di 4 continenti (IFREI Global Network). Mi ha raccontato che all'inizio della sua esperienza è stato molto difficile spiegare il senso e il valore che per le organizzazioni può avere la conciliazione tra lavoro e famiglia, ma che oggi molte tra le organizzazioni che si sono cimentate nell'avviare policy and practices Family Responsable hanno potuto misurare impatti molto positivi su varie aree. Da anni infatti oltre a fare ricerca ha avviato consulenze organizzative in decine di imprese (es. Coca Cola Es.) e avviato un processo di cerificazione che oltre 100 imprese spagnole hanno adottato.

E' stata una occasione per programmare ulteriori collaborazioni e per sperare in una maggiore diffusione europea di questa cultura e queste pratiche organizzative e naturalmente per invitarla in Italia a raccontarci la sua esperienza.

Vi invito a leggere e, se desiderate commentare, quanto Standford ha scritto su di lei, perchè veramente, come lei ha dimostrato è veramente possibile migliorare la società iniziando dal workplace...

We need public administrations that reward companies who are family-responsible, just like they do for abiding the laws of not polluting-family stability means a secure, strong and stable community. We have an interactive, self-diagnostic test to see if your company is family-responsible and being systematically enhancing and enriching "human ecology", or being systematically destroying and impoverishing it. In Spain, I am working with the government to try and set up a point system for companies that would lead to tax reductions if the companies are considered family-responsible. It is like the Quality program of the ISO.

If we do not try and change society soon, we will have many single people working long hours and never having time to create a family, or many more divorces and children with no parents to take care of them because they are working all the time. Is this the society we want to become?