Preferisco il paradiso: Ma che vita è la nostra se non c'è il Paradiso? Sa...

Preferisco il paradiso: Ma che vita è la nostra se non c'è il Paradiso? Sa...: Celentano è un discoletto. Il suo passaggio a Sanremo ha lasciato risentimenti che verranno assorbiti dalla capacità di dimentica...

Caro Pippo,
talvolta noi cristiani siamo timidi e non abbiamo il coraggio di affermare queste verità lapalissiane. Un viaggio senza sapere dove si va lo può fare solo un irresponsabile ed il viaggio è la metafora della vita.

La Corporate Family Responsibility come vantaggio competitivo nella gestione delle Risorse Umane - Il contributo del Consorzio ELIS

In collaborazione con il Gruppo Galgano, con il patrocinio del Comune di Milano e dell'Assessorato alla Famiglia, Scuola e Politiche Sociali, la Fondazione Marco Vigorelli ha preso parte alla sesta edizione del salone “DAL DIRE AL FARE" organizzando il Convegno “La Corporate Family Responsibility come vantaggio competitivo nella gestione delle Risorse Umane” si è tenuto il 28 settembre dalle 16 alle 18 presso l’Università Bocconi di Milano.

Il programma è stato ricco di contenuti, infatti subito dopo il benvenuto di Lucio Fumagalli, Presidente della Fondazione Marco Vigorelli si dato avvio al primo panel di discussione, dove ho preso parte anch'io in rappresentanza del Consorzio ELIS. Alla fine dei primi tre interventi vi sono state alcune domande di approfondimento e certamente l'argomento ha suscitato interesse da parte dei numerosi partecipanti.

16:30 - Session I: La CFR nell'ambito della CSR

La CFR come assett strategico delle PMI italiane - Francesco Perrini - Università L. Bocconi di Milano
Visione comparativa con riferimento al mondo anglosassone, cenni allo Studio sulla CFR e Work-Family Balance - Guglielmo Faldetta - Università di Palermo
Presentazione della ricerca sull’Impresa Familiarmente Responsabile dal Consorzio ELIS - Roberto Sorrenti - Consorzio ELIS

Molto interessante anche il secondo panel, dove vi è stato l'interessante contributo di Jennifer Owens, che ha mostrato i progressi delle aziende premiate con il premio Working Mother (che la prestigiosa rivista ha ormai avviato da 25 anni). Interessante anche la correlazione fatta tra i premiati "Working Mother" e le aziende Fortune 500.

17:15 - Session II: CFR e vantaggio competitivo

I vantaggi rappresentati da flessibilità e CFR negli Stati Uniti durante la crisi - Jennifer Owens - Working Mother (USA)
La CFR e il vantaggio strategico aziendale: esperienze aziendali e dati riscontrati
Cristina Galgano - Amministratore Delegato Gruppo Galgano

Il convegno coordinato da Ilaria Vigorelli, Vice Presidente della Fondazione si è concluso intorno alle 18,30 con la sintesi del Presidente Lucio Fumagalli. A seguire la presentazione usata nell'intervento.

Impresa Flessibile e Familiarmente Responsabile (dati IFREI 2010) workshop bocconi_28 settembre 2010

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Al Congresso Nazionale AIDP 2010 anche L'Impresa Flessibile e Familiarmente Responsabile

Presentati nella prima giornata del Congresso Nazionale AIDP i risultati della ricerca IFREI (International Family Responsible Employer Index) 2010. La ricerca condotta in Italia dal Consorzio ELIS (partner IESE per il nostro Paese) e AIDP è sviluppata in 19 Paesi del Mondo è si basa sul Modello IFR dello IESE Business School. La Prof. Nuria Chinchilla - Direttore del dipartimento di International Center for Work and Family dello IESE Business School, ha tenuto la prima relazione, illustrando l'approccio culturale su cui è impostato lo studio. A seguire il programma della mattina del primo giorno di Congresso.

Roma, Venerdì 4 giugno 2010 - ATAHOTEL VILLA PAMPHILI

Ore 9.30 - Saluti Istituzionali - Apertura dei lavori
Roberto Savini Zangrandi - Presidente Nazionale AIDP
Maria Rita Fortunato - Presidente AIDP Gruppo Regionale Lazio
Mario Turco - Congress Officer Congresso Nazionale 2010
Paolo Iacci - Vice Presidente Nazionale AIDP Responsabile editoria

Ore 10.15 - Nuovi modelli di business, di organizzazione e di lavoro nel capitalismo globale della conoscenza
Relatori:
Giuseppe De Rita - Segretario Generale Censis
Enzo Rullani - Responsabile Scientifico XXXIX Congresso Nazionale AIDP
Francesco Sofo - PHR Australian Human Resources Institute and the Australian Institute of Management, Canberra University
Angelo Deiana - Presidente Comitato Scientifico del CoLAP, Coordinamento Libere Associazioni Professionali

Ore 12.00 - Presentazione della ricerca IESE, CONSEL e AIDP sull’Impresa
Familiarmente Responsabile.
Introduzione a cura di Alfio Cascioli - psicologo, psicoterapeuta, autore del libro “Il percorso magico”, Franco Angeli, 2008
Relatori
Nuria Chinchilla - Director of the International Center for Work and Family
IESE Business School, University of Navarra
Roberto Sorrenti - Responsabile Sviluppo e Innovazione Consorzio ELIS
Maria Tringali - Sviluppo e Innovazione Consorzio ELIS

La Prof. Nuria Chinchilla incontra gli HR Manager e gli Alumni del Consorzio ELIS

Il 3 giugno alle 18.30 la professoressa Nuria Chinchilla ha seminario sul tema “Masters of our destiny” presso l’aula magna, dell’ELIS.

Direttore del dipartimento di Work and Family dello IESE Business School (scuola posizionata dal Financial Times al 2° posto al mondo nell’Open Executive Education), è un punto di riferimento mondiale su tale tema.

Autrice di numerosi libri, tra cui Work and Family in the World (2009) e Masters of our destiny, (Eunsa, 2008). Nello IESE ha indirizzato temi come la riscoperta dell’equilibrio tra lavoro famiglia e vita personale, sia per l’efficacia personale che per la competitività aziendale. Tutti temi che continua a discutere con esperti di vari Paesi sul suo blog: http://www.nuriachinchilla.com

E’ tra le 2 donne in Spagna nella lista "Top Ten Management" (www.toptenms.com).

Per maggiori dettagli sulla sua biografia: http://webprofesores.iese.edu/nchinchilla/chinchillaeng.html


Il prof. Jeffrey Pfeffer della Standford University le ha dedicato un case study intitolato "NURIA CHINCHILLA: THE POWER TO CHANGE WORKPLACES".

E' stata una ottima occasione oltre che per conoscere il contenuti del suo libro “Masters of our destiny” anche per consentire a Manager e Alumni delle aziende del Conosrzio ELIS interessati al tema di poter interagire meglio con lei.

Le opportunità del bando sulla "Flexicurity di genere" della Regione Lazio - seminario di presentazione presso ELIS il 20 aprile 2010

Martedì 20 Aprile, presso l'aula Michelangelo del Centro ELIS a Roma si è tenuto un incontro interaziendale sul tema della Conciliazione Lavoro-Famiglia.

L'incontro promosso dal Consorzio ELIS in continuità con quanto già avviato nel 2009 per diffondere il modello IFR (Impresa Familiarmente Responsabile) finalizzato allo sviluppo di una gestione aziendale basata sulla flessibilità organizzativa come elemento strategico della sostenibilità e competitività aziendale.

Il nuovo appuntamento è stata l'occasione per presentare le opportunità offerte dal Bando "Flexicurity di genere" della Regione Lazio, che mira proprio a sviluppare interventi in impresa volti a favorire la flessibilità e la conciliazione tra vita familiare e lavorativa. Esattamente in linea con l'Impresa Familiarmente Responsabile.
All'incontro, hanno preso parte diverse aziende: Rai, Telecom Italia, Almaviva, Vodafone, Atac, Autostrade per l'Italia, IBM, HP. Ed altri Enti: Camera di commercio, INAIL, Cefa.

Sono intervenuti: Bruno Picker, vice Presidente del Consorzio ELIS; Roberto Sorrenti, responsabile Sviluppo del Consorzio ELIS; Daniela Grimolizzi, coordinatrice del progetto IFR; Maria Tringali - Sviluppo del Consorzio ELIS

A seguire la presentazione:

Le opportunità del bando sulla "Flexicurity di genere" della Regione Lazio

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Dopo le presentazioni si sono avviati i gruppi di lavoro interaziendali su:
- Conciliazione e maternità
- Conciliazione e telelavoro
- Conciliazione e flessibilità
che hanno ipotizzato possibili interventi per i quali chiedere dei finanziamenti alla Regione Lazio.

Durante l'incontro si è anche data visione del "Work-Family Balance Assessment", che il Consorzio ELIS in collaborazione con lo IESE Business School di Barcellona, AIDP (Associazione Italiana Direttori del Personale) e il Dipartimento per le Pari Opportunità del Consiglio Dei Ministri sta realizzando dai primi mesi del 2010. Il "Work-Family Balance Assessment" è uno strumento di autovaluazione per le organizzazioni, pubbliche e private, volta a rilevare il loro livello di conciliazione. L'assessment avviene attraverso la compilazione del questionario IFREI (Iese Family-Responsible Employer Index) disponibile on line sul sito dello IESE e del Dipartimento per le Pari Opportunità.